轉知臺北市政府各機關員工於規定上班時間以外,如經主管透過各種 通訊設備指派工作執行職務,其應注意事項及加班起訖時 間認定方式

張貼者:2015年5月28日 下午7:53未知的使用者   [ 已更新 2015年5月28日 下午8:09 ]
本府各機關員工於規定上班時間以外,如經主管透過各種通訊設備指派工作執行職務,其應注意事項及加班起訖時間認定方式如下:
(一)各機關對於所屬員工可透過彈性調整工作時間、重新思考簡化流程或作業程序、檢討不必要冗事、彈性調整人力及工作指導等儘量避免加班,對加班之派遣應審慎考量,視業務之輕重緩急由主管覈實指派工作,以免影響員工身心健康及家庭生活,並於員工提出加班申請時核實認定是否確有必要,不得浮濫。
(二)員工於規定之上班時間結束後,如經主管以電話、通訊軟體等指派工作執行職務,員工得自行記錄加班之起訖時間,並輔以通話紀錄、訊息對話或完成文件交付紀錄等佐證資料,至遲於加班時間結束後之次一工作日依加班申請程序送核,並經指派工作執行職務之主管確認。
(三)除工作性質特殊者(如於往返路程仍需執勤)外,加班起訖時間不包含「往返路程」、「住宿」等非執行職務時間,應以實際執行職務之起訖時間計算。
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