人事室

113年人事室約僱組員錄取公告

2026-02-26 16:46:09

正取 : 郭嘉佩

備取 : 王昕遠

請正取人員於115年3月4日上午8:30前至本校行政大樓2樓人事室報到；當日未報到視為放棄，通知備取者遞補。

總務處出納組長甄選結果

2026-02-25 11:33:22

正取 : 從缺。

臺北市立木柵高級工業職業學校工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範

2026-01-26 15:40:03

114學年度第五次代理教師甄選第三階段招考缺額

2026-01-15 09:50:59

製圖科 : 1名。

教師請假規則增訂身心調適假

2025-11-26 16:39:45

教育部修正《教師請假規則》，增訂教師身心調適假

讓老師在繁忙教學中，也能有喘息與調整的空間，

以維持良好的身心狀態與教學品質。

⠀

每學年可請3日，可依需要以時計使用，並以事假計算

無須檢附證明文件

學校不得拒絕，也不得做不利處分

教師無須負擔代課鐘點費

⠀

教育部與地方政府共同分擔公立高中以下學校代課鐘點費，

教育部國教署主管學校→ 全額由教育部補助

各地方政府所轄學校→ 教育部補助50%、地方負擔50%

⠀

自即日起赴港澳前之通報作業，修正重點如下：

2025-11-18 16:52:58

(一)不分平、假日及事由，行前均應至人事差勤系統及「國人赴陸港澳動態登錄系統」（網址：https://www.mac.gov.tw/cp.aspx?n=015A70099E11C8A8）進行登錄，並影送所屬機關留存。

(二)如非公務事由，應於「出境日3日前」填具「（機關全銜）人員非因公務事由赴香港或澳門通報表」通報所屬機關。
(三)赴港澳如有會見或聯繫特定身分人員，除具機密性質或緊急臨時之情形外，應於「出境日1週前」填具「（機關全銜）人員赴香港或澳門會見或聯繫特定身分人員通報表」通報所屬機關，由所屬機關通報陸委會。
(四)如在港澳期間臨時會見或聯繫特定身分人員，未及事前通報者，亦應於「返臺後1週內」，主動填具「（機關全銜）人員赴香港或澳門會見或聯繫特定身分人員通報表」通報所屬機關，並由所屬機關通報陸委會。
(五)所稱特定身分人員，指港澳官方人士或民意代表、擔任大陸地區黨務、軍事、行政或政治性機關、團體之職務或為其成員者，或任職於中共駐港澳行政、軍事、黨務等其他公務機構者、海峽兩岸關係協會駐港澳人員。

114學年度第1次教師甄選錄取名單

2025-07-29 10:24:07

電子科 :

正取 : 吳O潔

備取 : 無

機械科 :

正取 : 林O嘉

備取 : 無

全民國防科 :

正取 : 鄒O真

備取 : 温O璋

彭O婷

114學年度第1次代理教師甄選第1次招考錄取名單

2025-07-14 11:20:36

製圖科 :

正取 : 林O儀

備取 : 林O凱

特教科 :

正取 : 陳O彤

備取 : 黃O臻

輔導科 :

正取 : 洪O玲

備取 : 詹O量

數學科 :

正取 : 方O堯

備取 : 無

體育科 :

正取 : 劉O暘

備取 : 無

報到時間 : 113年7月1日1000~1200

報到地點 : 行政大樓二樓人事室

114學年度第1次代理教師甄選第2次招考錄取名單

2025-07-29 10:00:14

電機科 :

正取 : 黃O勳

備取 : 無

機械科 :

正取 : 林O凱

備取 : 無

模具科 :

正取 : 林O翔

備取 : 無

多媒體設計科 :

正取 : 李O書

備取 : 無

報到時間 : 113年7月8日1000~1200

報到地點 : 行政大樓二樓人事室

114學年度第2次代理教師甄選錄取名單

2025-07-29 10:25:24

114學年度第2次代理教師甄選錄取名單

英文科 :

正取 : 賴O文

備取 : 無

多媒體設計科

正取 : 洪O雯

備取 : 無

請錄取人員依簡章辦理報到事宜

報到地點 : 行政大樓二樓人事室

114學年度第1次代理教師甄選第3次招考錄取名單

2025-07-29 10:18:55

114學年度第1次代理教師甄選第3次招考錄取名單

模具科 :

正取 : 劉O立

備取 : 無

多媒體科 :

正取 : 張O芹、張O瑄

備取 : 無

本校114學年度第1次代理教師甄選職缺業已辦理完峻，無辦理第四、第五階段甄選。

請上開正取人員依簡章辦理報到事宜。

公告本校114學年度兼任行政教師名單(二級主管)

2025-07-29 10:29:24

公告本校114學年度兼任行政教師名單(一級主管)

2025-07-29 10:27:45

有關本市公立高中職以下學校申請客語能力認證報名費補助一案，請查照。

2025-07-15 08:52:04

一、依據臺北市政府客家事務委員會113年11月29日北市客文字第1130154808號函（計達）辦理。二、為推廣客語，客家委員會（以下簡稱客委會）鼓勵全國公務人員、教育人員及軍警人員踴躍參加客語能力認證，提升公事客語服務能量，客委會依客家基本法第9條規定訂定「補助全國公務人員、教育人員及軍警人員參加114年度客語能力認證報名費實施計畫」（以下簡稱補助實施計畫），實施對象為各直轄市、縣（市）政府及中央機關所屬（轄）公務人員、教育人員、警察人員、現役軍人、約聘僱人員、技工及工友，不含臨時人員，先予敘明。

三、依上開補助實施計畫重點摘錄如下：

(一)補助原則：

１、全國軍公教警人員凡報名客委會114年度客語能力各級認證，完成測驗且無缺考情形，每人補助報名費新臺幣250元。

２、已有申請其他機關同一腔調同一級別認證補助者，不得重複申請；已通過較高級別認證並受有補助者，不得以同一腔調較低級別認證申請。

(二)申請期限：

１、第一梯次：於114年9月1日（星期一）前檢齊相關資料函報本局之學校，本局將於114年9月30日（星期二）前函送客委會核定114年撥付補助經費。

２、第二梯次：於114年9月2日（星期二）至114年12月31 日（星期三）期間函報本局之學校，本局將於115年1 月30日（星期五）前函送客委會核定並於115年撥付補助經費。

(三)申請方式：

１、請本局所屬公立高中職以下學校及市立幼兒園之學校人員於完成測驗後，檢附「加戳到考證明章之認證准考證、領據收據暨切結書」，向任職學校申請。

２、各校完成內部審查後，檢附「報名費請領清冊、報名費檢核清冊、申請人之領據收據暨切結書及貴校開立之114年度客語能力認證報名費收據」，於申請期限內以紙本函報本局，並將「報名費檢核清冊」電子檔以電子郵件寄至a86925@gov.taipei，俾利本局彙整。

３、申請人檢附之准考證由各校自行留存，並應配合後續相關查察作業提供。

四、檢附客家委員會補助全國公務人員、教育人員及軍警人員參加114年度客語能力認證報名費實施計畫1份。

臺北市立木柵高級工業職業學校性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範

2024-03-05 13:58:51

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臺北市立木柵高級工業職業學校性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範

一、臺北市立木柵高級工業職業學校（以下簡稱本校）為提供所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項、勞動部頒布工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範訂定準則及性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定，訂定本規範（以下簡稱本規範）。

二、本規範適用於所屬人員、求職者或受服務人員遭遇前揭適用性別工作平等法或性騷擾防治法之性騷擾事件，但應適用性別平等教育法處理者，不適用本規範。

三、本規範所稱之性騷擾，指當事人有下列情形之一者：

（一）適用性別工作平等法：

1、指所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）於執行職務時，任何人（含雇主、各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2、雇主對所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

（二）適用性騷擾防治法：除性侵害犯罪以外（性侵害犯罪部分，除申訴程序外，準用本規範相關規定），對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

1、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

2、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。

四、本校應防治性騷擾之發生，消除工作或服務場所內源自於性或性別的敵意因素，以保護所屬人員、求職者及受服務人員不受性騷擾之威脅。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。另針對所屬人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

五、本校定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，規劃性別平權及性騷擾防治課程，相關資訊及訓練計畫於下列顯著之處公告：公佈欄。

六、本校性騷擾申訴管道如下：（請明確列出專線、傳真號碼、專用信箱收件地址，並於工作及服務場所顯著之處公開揭示。）

申訴專線電話：02-2230-2011

申訴專用傳真：02-2239-0963

申訴專用電子信箱：53500V@tp.edu.tw

專責處理人員姓名或單位名稱:人事室(受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員或單位協調處理)

本校校長（如為機關，請填機關首長稱謂）涉及「性別工作平等法」之性騷擾事件者，申訴人應向臺北市政府教育局提出申訴；涉及「性騷擾防治法」之性騷擾事件者，申訴人應依「性騷擾防治準則」第5條規定向臺北市政府社會局提出，其處理程序依各該主管機關規定辦理。

七、本校於知悉有性騷擾之情形時，不論是否提出申訴，均將採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項：

（一）保護被害人之權益及隱私。

（二）對所屬場域空間安全之維護或改善。

（三）其他防治及改善措施。

八、性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。

申訴書應載明事項：

（一）申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務、工作或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。

（二）有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。

（三）有委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。

（四）申訴之事實內容及可取得之相關證據。

（五）申訴之年月日。

適用性騷擾防治法事件之申訴，申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正。

本校依性別工作平等法之工作場所性騷擾預防、糾正及補救義務，不因申訴不受理而受影響。

九、適用性騷擾防治法事件之申訴，其申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第三項所定期限內補正者，應不予受理。

前項不予受理之性騷擾事件，應於申訴或移送到達20日內以書面通知當事人，並副知臺北市政府社會局。

同一性騷擾事件已經依性別工作平等法或性騷擾防治法調查（含申復）完畢，並將調查結果函復當事人者，不得就同一事由再提申訴。

十、本校雖非行為人所屬單位，於接獲本規範第三條第（二）款之性騷擾申訴書時，仍應採取適當之緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送臺北市政府社會局。

十之一、本校處理性騷擾申訴應組成性騷擾申訴處理委員會。

十一、本校設置性騷擾申訴處理委員會，由勞資雙方代表共同組成負責處理性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員5人，本委員會之女性代表不得低於二分之一，單一性別不得少於三分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。

十二、針對適用性別工作平等法之派遣勞工如於執行勤務時遭受性騷擾事件本校將受理申訴，並與派遣事業單位共同調查，且將調查結果通知派遣事業單位及當事人。

十三、性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

前項情形於性騷擾防治法事件之申訴，除經主管機關調解成立且撤回申訴者外，不在此限。

十四、性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議。

十五、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，應對於知悉之申訴事件內容應予保密。違反者，主任委員終止其參與，本校並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其聘任。

十六、性騷擾事件之處理，有下列情形之一者，處理、調查與決議人員應自行迴避︰

（一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。

（二）本人或其配偶、前配偶就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。

（三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。

（四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。

性騷擾事件申訴之處理、調查與決議人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰

（一）有前項所定之情形而不自行迴避者。

（二）有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。

前項申請，應舉其原因及事實，向性騷擾申訴處理委員會為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。

被申請迴避之調查人員在性騷擾申訴處理委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。

處理、調查與決議人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該性騷擾申訴處理委員會命其迴避。

十七、本校性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：

（一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。

（二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

（三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。

（四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。

（五）性騷擾事件之處理，應避免當事人或證人對質。

（六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。

（七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。

（八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及醫療與法律協助。

（九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

十八、申訴處理委員會應於申訴提出或移送申訴案件到達之日起7日內開始調查，並於2個月內結案；必要時，得延長1個月，並通知當事人。

十九、申訴處理委員會之調查結果，應作成附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。該調查決議應以書面通知當事人及本校〔若為本規範第三條第（二）款之性騷擾事件，調查決議應併送臺北市政府社會局〕，並註明對申訴案之決議有異議者，依下列法令得提出之救濟途徑。

（一）性別工作平等法之申復機制：

1、於調查決議送達當事人之次日起20日內向原申訴處理委員會提出申復。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。

2、提出申復應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

（二）性騷擾防治法之再申訴機制：於收受調查決議之次日起30日內向臺北市政府社會局提出再申訴。

二十、性騷擾行為經調查屬實者，本校得視情節輕重，對受僱之行為人依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本校並應協助申訴人提出告訴或告發。性騷擾行為經證實為誣告者，本校得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

二十一、本校對性騷擾事件之決議及處理應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

二十二、本校不會因所屬人員提出本規範所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。

二十三、本規範依範本訂定，並經校長核定後公布實施，修訂時亦同。

公告日期：112年 10月05日

公告本校約聘護理師錄取名單

2022-08-17 09:20:16

本校約聘護理師錄取名單如下：

正取：冼Ｏ華

備取：程Ｏ育

公告本校公開甄選書記及約僱技士錄取名單

2022-04-18 14:10:50

本校書記及約僱技士錄取名單如下：

書記

正取　張Ｏ君

備取　蕭Ｏ瑜　林Ｏ國

約僱技士　

正取　林Ｏ鴻

備取　洪Ｏ順　吳Ｏ樺

人事室

113年人事室約僱組員錄取公告

總務處出納組長甄選結果

臺北市立木柵高級工業職業學校工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範

114學年度第五次代理教師甄選第三階段招考缺額

教師請假規則增訂身心調適假

自即日起赴港澳前之通報作業， 修正重點如下：

114學年度第1次教師甄選錄取名單

114學年度第1次代理教師甄選第1次招考錄取名單

114學年度第1次代理教師甄選第2次招考錄取名單

114學年度第2次代理教師甄選錄取名單

114學年度第1次代理教師甄選第3次招考錄取名單

公告本校114學年度兼任行政教師名單(二級主管)

公告本校114學年度兼任行政教師名單(一級主管)

有關本市公立高中職以下學校申請客語能力認證報名費補助一案，請查照。

臺北市立木柵高級工業職業學校性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範

公告本校約聘護理師錄取名單

公告本校公開甄選書記及約僱技士錄取名單

自即日起赴港澳前之通報作業，修正重點如下：